GESTIÓN DEL CAMBIO
No te quedes con la duda. Contáctame por el medio que prefieras, estaré encantado de atenderte.
Curso para 20 alumnos. 16 horas lectivas.
OBJETIVO:
Capacitar a los alumnos para dar respuesta a las nuevas necesidades que surjan en su organización, reajustando prioridades y funciones, y fomentar la disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios.
Kotter , su proceso de 8 pasos hacia al cambio
“...Si quieres construir un barco, no empieces a buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que primero has de evocar en los hombres, el anhelo de mar libre y ancho...”
Antoine de Saint-Exupéry
C/ Negritas, 5 Ático I - 28342 Valdemoro - Madrid (España)
© 2017 By Emilio Aragón. Created and produced.
CONTENIDOS TEÓRICOS DEL CURSO:
Módulo 1: Sensibilización al cambio:
- Asumir emocionalmente la necesidad del cambio.
- Descubrir la necesidad del cambio de forma positiva.
- Reconducir miedos e incertidumbres con respecto a los cambios.
- Comprender cómo pueden afectar los cambios en nuestro entorno
Módulo 2: Metodología de adaptación a los cambios.
- Establecer una metodología a aplicar que facilite la adaptación al cambio y las pautas de comportamiento adaptativas que se deben implementar.
- Analizar la metodología necesaria para la realización de un Proyecto Individual de Cambio (PIC).
Módulo 3: Fortaleciendo el proceso
- Mantener las actitudes positivas con respecto a los cambios.
- Reforzar las pautas de comportamiento adaptativas aprendidas a partir de la metodología de adaptación al cambio.
Módulo 4: Aprendiendo de la experiencia (interiorizando la adaptación a los cambios)
Interiorizar respuestas y actitudes aprendidas mediante la puesta en común de experiencias por parte de los asistentes.